国产在线视频第一页,欧美大全狠狠狠,操逼区,91亚洲资源

　　在持續(xù)深入開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動中，集團公司和各單位、各部門錨定“兩個確?！保鋵崱笆髴?zhàn)略”，堅持“學(xué)與干”并重、“查與改”貫通、“建與治”結(jié)合，突出目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練，取得了顯著成效。其中，亮點紛呈，涌現(xiàn)了一批具有鮮明特色的經(jīng)驗和典型。在集團公司“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動總結(jié)會上，義煤公司黨委、中原大化公司黨委、永煤公司城郊煤礦黨委作為典型代表，分別作了交流發(fā)言。

　　為進一步堅持和完善“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動的好成果好做法，推動能力作風(fēng)建設(shè)轉(zhuǎn)入常態(tài)、力求長效，為集團公司創(chuàng)建一流企業(yè)注入更加強勁的動能，本報特推出系列報道，全面介紹以上3家單位的經(jīng)驗舉措，以供大家學(xué)習(xí)借鑒。

　　豫西百里煤城，義煤干部職工的改革攻堅步履鏗鏘，干事創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)。

　　自“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動開展以來，義煤公司黨委深刻把握活動主題，圍繞建設(shè)現(xiàn)代化新義煤、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)建一流企業(yè)的目標(biāo)，始終把安全效果好不好、發(fā)展質(zhì)量高不高、工作能力強不強、職工滿意不滿意，作為衡量活動成效的基本標(biāo)準(zhǔn)，力求行動抓早、載體抓新、查擺抓深、整改抓實，以能力作風(fēng)建設(shè)新成效，開創(chuàng)義煤高質(zhì)量發(fā)展新局面。

　　學(xué)精神、悟思想——凝聚發(fā)展合力

　　“開展‘能力作風(fēng)建設(shè)年’活動，落腳點是工作質(zhì)效提升，起步點是思想觀念更新。義煤公司以‘思想破冰’引領(lǐng)‘行動突圍’，打出了一系列統(tǒng)一思想、堅定信心、提振精神的‘組合拳’?！绷x煤公司黨委書記、董事長李中超表示。

　　義煤公司在全體干部職工中大力倡導(dǎo)“熱愛義煤、尊重義煤、發(fā)展義煤、奉獻義煤”的“四個義煤”新風(fēng)尚，重塑企業(yè)形象，匯聚發(fā)展信心，職工榮譽感、自豪感、使命感不斷增強。

　　今年4月13日晚，“出彩河南人”感動中原2021年度人物揭曉，義煤千秋煤礦八一采煤隊當(dāng)選十大年度人物（集體），“英勇善戰(zhàn)、艱苦奮斗、顧全大局、樂于奉獻”的“八一采煤隊精神”迅速成為義煤公司乃至全體河南能源干部職工學(xué)習(xí)的熱點、焦點。

　　“我們形成了一個專題、一個展館、一套叢書、一場報告、一臺節(jié)目的‘五個一’模式，重點圍繞千秋八一采煤隊獲獎等素材，持續(xù)開展巡回報告和《我們的隊伍向太陽》大型情景歌舞晚會巡回演出，激發(fā)廣大黨員干部職工創(chuàng)業(yè)熱情、提振干事激情?！崩钪谐榻B說。

　　為大力弘揚“八一采煤隊”精神，義煤公司黨委制定下發(fā)活動方案，圍繞鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果、豐富建設(shè)現(xiàn)代化新義煤內(nèi)涵、深入落實“我為職工辦實事”、推進能力作風(fēng)建設(shè)不斷提升、迎接黨的二十大等五個方面，組織開展了一系列具有鮮明特色的宣傳教育活動，廣大干部職工通過學(xué)標(biāo)、對標(biāo)、爭標(biāo)，切實促進了能力提升，持續(xù)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。

　　“我要把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為工作動能，熟知崗位職責(zé)和操作技能，做到‘上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活’，將‘八一采煤隊精神’傳承好、發(fā)揚好?！痹凇鞍艘徊擅宏牼癖甭毠徫幻枋黾寄艽筚悰Q賽現(xiàn)場，獲得第一名的耿村煤礦何超龍激動地說。

　　如今，“深刻踐行‘四個義煤’，爭當(dāng)建設(shè)現(xiàn)代化新義煤的排頭兵，以實際行動為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量”，已成為義煤廣大干部職工的共識。

　　轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事——集聚發(fā)展動能

　　發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享。義煤公司牢固樹立“職工是第一牽掛”理念，深入開展黨員干部“與工人交朋友、拜工人為師傅”活動，以實際行動構(gòu)建“干群一心”的和諧局面，匯聚成努力建設(shè)現(xiàn)代化新義煤的強大動能。

　　“如何讓職級不同的干部職工變成真朋友？”

　　“如何通過拜師活動增強企業(yè)發(fā)展新活力？”

　　“如何全面熟悉職工情況、了解職工所思所想，真正走進職工群眾中，用心用情為職工辦好事、辦實事，切實提升職工的滿意度？”

　　這是義煤公司在黨員干部中開展“與工人交朋友、拜工人為師傅”活動之初就提出的3個問題，既是思想鞭策，也是行動指引。

　　其中，常村煤礦建立礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員聯(lián)系骨干、中層干部聯(lián)系職工、機關(guān)科室聯(lián)系基層、黨員骨干聯(lián)系職工的“四聯(lián)四幫”互促機制，幫助基層區(qū)隊提升工作質(zhì)量、解決實際問題、化解矛盾糾紛，提高職工歸屬感和幸福感。

　　新義礦業(yè)選派56名機關(guān)黨員干部掛職基層區(qū)隊“政治班長”，通過與班組結(jié)對子、交朋友，摸實情、出實策，真正把班組打造成安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理的生力軍和突擊隊，最大程度地激發(fā)廣大職工的智慧和力量。

　　新安煤礦深入了解職工急難愁盼問題，針對職工提出的單身宿舍上廁所不方便、房頂漏水、班中餐不可口等問題，加強資金投入，為職工解決后顧之憂。

　　既立足于眼前，解決好職工急難愁盼的具體問題，又著眼于長遠，完善解決職工關(guān)切問題的長效機制。義煤公司向職工莊重承諾，每年為職工辦好“十件實事”。

　　“你‘點單’，我‘服務(wù)’，‘十件實事’全面打通服務(wù)職工的‘最后一米’。”義煤公司黨委副書記、工會主席任貴品表示。

　　截至目前，義煤公司礦井生產(chǎn)一線職工工資水平同比提升16.3%，預(yù)計年底實現(xiàn)年收入達到10萬元以上的目標(biāo)；“兩堂一舍”提升工程完成98%；升井職工實現(xiàn)免費就餐；停車場、充電樁、熱水器、免費體檢等項目全部完成，隨著“十件實事”的逐項落實，有力解決了一批職工急難愁盼問題，真正把實事好事做在了職工身邊、做到了職工心坎上。

　　建新功、開新局

　　——提升發(fā)展質(zhì)量

　　義煤公司始終把企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展成效作為檢驗?zāi)芰ψ黠L(fēng)建設(shè)年活動成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，一以貫之、前后貫通，各項工作取得階段性成效。

　　在轉(zhuǎn)型發(fā)展方面。立足實際，提出建設(shè)現(xiàn)代化新義煤目標(biāo)，明確煤、電、儲、運和醫(yī)療康養(yǎng)、職業(yè)教育的“4+2”產(chǎn)業(yè)定位，發(fā)展目標(biāo)更加清晰；整合物流貿(mào)易資源，成立河南義新物流科技有限公司，拓寬發(fā)展路徑；南陽內(nèi)鄉(xiāng)電廠項目前期準(zhǔn)備工作穩(wěn)步推進，河南豫西煤炭儲備基地項目一期初步具備儲煤能力。

　　在安全管理方面。以“居危思危”的定力，牢固樹立“安全是第一責(zé)任”和“三不四可”安全理念，實施“3456”安全生產(chǎn)管理工作機制，推動安全理念和安全生產(chǎn)責(zé)任有效落實到基層一線；緊盯重大風(fēng)險防范，持續(xù)保持安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序。

　　在新技術(shù)、新工藝應(yīng)用方面。通過推廣錨網(wǎng)索支護，新安等突出礦井煤巷單進最高達到405米，工作面單產(chǎn)達到10萬噸以上；在東部礦區(qū)實施地面區(qū)域水害治理，在降低安全風(fēng)險的同時，大幅縮短治理工期，預(yù)計節(jié)省7384萬元；沖擊地壓礦井采、掘工作面全部實現(xiàn)智能化，提升了安全系數(shù)。

　　據(jù)該公司經(jīng)濟運行部負責(zé)人顏廷旭介紹，圍繞重點工作，公司動態(tài)設(shè)置全要素工作專班18個，通過重點推進、閉環(huán)管理，著力破解了一批難點堵點問題，工作質(zhì)量、經(jīng)濟效益大幅提升。1～11月，實現(xiàn)銷大于產(chǎn)，全員收入達到近年來最高水平，企業(yè)良好發(fā)展態(tài)勢初見成效。

　　“面向未來，義煤公司全體干部職工將持續(xù)抓好能力作風(fēng)建設(shè)，理念再革新、能力再更新、作風(fēng)再刷新，以歸零心態(tài)、趕考狀態(tài)、奮斗姿態(tài)，為集團公司推進高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)建一流企業(yè)作出義煤貢獻。”李中超堅定地表示。