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　　“經(jīng)過綜合評審，今年上半年，鶴煤公司從205項申報的‘五小’創(chuàng)新成果中，共評選出62項‘五小’經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果，發(fā)放獎金14.8萬元?！?月20日，負責群眾性經(jīng)濟創(chuàng)新工作的鶴煤公司工會工作人員向記者介紹說。

　　跟往年一樣，評選出的62項獲獎“五小”創(chuàng)新成果，是鶴煤公司按照上級精神，認真組織各專業(yè)技術(shù)部門的專家，從技術(shù)難度、創(chuàng)新程度、應用價值和經(jīng)濟效益等方面，對各單位推薦上報成果進行綜合對比、嚴格評審的結(jié)果。

　　相較于2020年的44項、2021年的75項，僅今年上半年，鶴煤公司就表彰“五小”創(chuàng)新成果62項。用數(shù)據(jù)說話，可以看出，在職工隊伍中大力推進“五小”經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，有效激發(fā)了廣大職工的創(chuàng)造性，在提升企業(yè)創(chuàng)新活動活躍度和自主創(chuàng)新能力，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的過程中發(fā)揮了重要作用。

　　全員創(chuàng)新，助力發(fā)展。為加快形成大眾創(chuàng)新、萬眾創(chuàng)業(yè)的生動局面，鶴煤公司以持續(xù)開展“五小”群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新科技攻關(guān)活動為著力點，引導廣大職工針對一線進行小發(fā)明、小改造、小革新、小設計、小建議。

　　立足生產(chǎn)實際的創(chuàng)新才是有生命力的。2020年以來，鶴煤公司積極動員一線職工參與發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)和成果轉(zhuǎn)化，推出了181項應用價值高、轉(zhuǎn)化成本低、具有推廣價值的優(yōu)秀成果，創(chuàng)造經(jīng)濟效益5322萬元，有力促進了生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益的“雙提升”。

　　今年6月初，鶴煤公司出臺下發(fā)《鶴煤公司科技創(chuàng)新管理辦法》，更加明確了創(chuàng)新工作的指導思想，積極營造全員創(chuàng)新濃厚氛圍，完善自主創(chuàng)新體系，以此增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提升核心競爭力，進一步促進企業(yè)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變和可持續(xù)安全高效發(fā)展。9月20日，鶴煤公司生產(chǎn)技術(shù)部副經(jīng)理吳妍經(jīng)過幾天時間的緊張統(tǒng)計整理，今年上半年，包括58項科技進步獎、207項技術(shù)成果獎在內(nèi)的鶴煤公司科技獎新鮮出爐了。其中，達到科技進步獎一等獎評獎標準的項目8個，二等獎的20個，三等獎的30個。

　　科技創(chuàng)新結(jié)碩果，鶴煤公司將創(chuàng)建勞模工匠創(chuàng)新工作室作為推進科技創(chuàng)新的重要舉措，全面推進各個級別的創(chuàng)新工作室創(chuàng)建落地生根見實效。截至目前，鶴煤公司共設有勞模工匠創(chuàng)新工作室16個，完成創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換應用數(shù)、創(chuàng)新成果數(shù)及專利數(shù)共計516項，技能培訓職工達10845人，創(chuàng)造經(jīng)濟效益5322萬元。這些勞模、工匠以創(chuàng)新工作室為平臺，輻射帶動青年人才廣泛開展技術(shù)培訓、科研攻關(guān)、交流推廣等活動，圍繞工作中的難點、重點和關(guān)鍵點，解決了一批影響安全、生產(chǎn)、效益的技術(shù)難題和“卡脖子”重點問題。