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       風起永城之南，秀美澮河兩岸。

　　黨的十八大以來，永煤新橋煤礦認真學習貫徹習近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述和指示批示精神，守牢安全底線，夯實發(fā)展根基，傾力打造國家級“智慧礦山+綠色礦山”的雙一流示范礦井，在高質(zhì)量發(fā)展的賽道上提速競跑，朝著推動集團公司創(chuàng)建一流企業(yè)的宏偉目標加力加速。

　　初秋，走進這片深耕綠色發(fā)展的黑金沃土，記者見證一個個工作場景顛覆傳統(tǒng)，一處處生態(tài)“蝶變”“碳”為觀止，一張張職工笑臉幸福洋溢。

　　環(huán)境：“碳”為觀止的“生態(tài)畫卷”

　　“綠水青山就是金山銀山?！绷暯娇倳浀倪@一科學論斷，已在新橋煤礦落地生根，并持續(xù)鞏固著這座國家級“綠色礦山”的建設(shè)成效。

　　漫步新橋煤礦，目之所及皆是美景。在該礦地面車場，隨著升井礦車沿著軌道緩緩駛過，只見運輸隊職工李秋季打開手機上“智能噴淋”APP，點擊“ON”，噴水澆灌系統(tǒng)便自動開啟。在陽光下，氤氳的水霧劃出了道道“彩虹”。

　　利用一切可以利用的空地實施綠化工程，該礦在臨時矸石堆場、地銷煤公路鋪設(shè)草坪5430平方米，種植樹木1557棵。目前，礦區(qū)植物有30余種，綠化覆蓋率達到可綠化面積的100%，整個礦區(qū)儼然一座鮮活的“綠色氧吧”。

　　為實現(xiàn)綠色發(fā)展與鄉(xiāng)村振興互促雙贏，該礦建立“復墾耕地+居住用地+高效生態(tài)農(nóng)業(yè)用地”模式，形成耕地面積1680.18畝，形成魚塘766.17畝，讓美麗鄉(xiāng)村既有“顏”又有“值”。

　　環(huán)保和低碳一直是綠色礦山的兩翼，相輔相成，缺一不可。在這里，生產(chǎn)的每個流程都體現(xiàn)了“綠色環(huán)保”的理念。

　　據(jù)該礦生產(chǎn)科技術(shù)主管關(guān)鼎介紹，目前，礦井廢水實現(xiàn)了由黑到清、由清到凈、由凈到純的轉(zhuǎn)變。經(jīng)過處理后的礦井水可供井下生產(chǎn)、注漿、除塵及地面綠化、道路灑水，實現(xiàn)了變“廢”為寶，每年節(jié)約水源井取水87.6萬立方米，節(jié)約資金236.52余萬元。

　　近年來，該礦堅定不移地走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路，以綠色、低碳、循環(huán)發(fā)展為路徑，大力推進“綠、亮、清、美”工程，正全方位打造“礦在園中、園在綠中、綠在畫中”的生態(tài)新橋煤礦。

　　生產(chǎn)：耕“云”種“數(shù)”的指尖運動

　　“在礦上干了這么多年，從來沒有想到采煤也能這么輕松?！痹谛聵蛎旱V生產(chǎn)調(diào)度指揮中心，綜采準備隊業(yè)務(wù)主管高元臣正在通過智能化采煤場景，對井下600多米的大型機械進行實時操作。

　　只見他輕晃手柄，輕點鼠標，敲擊鍵盤，井下采煤機、皮帶機、轉(zhuǎn)載機便陸續(xù)“蘇醒”，煤塊沿著煤壁“縱身”躍下，坐上溜子源源不斷地“奔向”地面……

　　科技賦能下，過去笨重的采煤變成了如今輕松的“指尖運動”。

　　作為國家首批智能化示范建設(shè)煤礦、河南省首座5G+智慧煤礦，新橋煤礦積極推進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、5G等新基建與安全生產(chǎn)深度融合，奮力耕“云”種“數(shù)”。

　　通過調(diào)度室集控中心視頻監(jiān)控系統(tǒng)，可以清晰地看到，一輛白色的無人駕駛機車牽引著滿載物料的礦車向副井口駛來，車頭上的藍色“5G”圖標格外醒目。

　　“動一下鼠標，機車就自動運行了，安全又高效，非常省心?！痹瓉淼木码姽ぁF(xiàn)在的智能化建設(shè)小組成員厲從坤，從起初的“不太相信”到測試中的“驚奇不已”，這個有著15年工齡的礦工真切地感受到了5G礦井的精彩“智變”。

　　進入大數(shù)據(jù)動態(tài)診斷板塊，如同電腦中的安全軟件，正逐項對人、機、環(huán)、管等安全生產(chǎn)要素實時診斷。

　　另外，智能視頻分析系統(tǒng)，實現(xiàn)了煤流智能識別、裝煤智能監(jiān)測、人員行為智能識別等24種算法，大大提高了安全管控效率。

　　截至目前，類似的子系統(tǒng)該礦已建成45個，減少井下作業(yè)人員157人，完全顛覆了傳統(tǒng)的生產(chǎn)方式，成為具有高科技特點的智能化礦井。

　　生活：密織網(wǎng)格的“幸福家園”

　　“李主席，我們1號樓5樓空調(diào)有故障無法使用，得抓緊修修了?！比涨?，該礦機關(guān)第一黨支部網(wǎng)格員、工會副主席李愛明在日常接訪時，被通風隊一名職工拉住。

　　“好、好，馬上聯(lián)系服務(wù)公司，盡快修?！崩類勖饕贿叴鹬挘贿呁咀由嫌?。一會兒工夫，他就忙活了不少事：通知剛升井的職工核酸檢測，溝通協(xié)調(diào)醫(yī)院藥品及時送達，發(fā)放職工生日禮券，逐項解決反映問題，等等，這是他每天固定的工作。

　　遵循以人民為中心的發(fā)展思想，該礦堅持以職工為中心的工作導向，著力打造“一體兩翼”黨建全融入體系，大力實施“暖心保障工程”，以“三四五工作法”為抓手，做實做細“雙崗網(wǎng)格化”管理，精準定位300多個網(wǎng)格點，聚焦職工群眾“微、急、難”事，完善民生項目清單，拓展“雙心服務(wù)站”等載體通道，切實提升職工的安全感、獲得感、幸福感。

　　今年以來，已開展職工談心談話980余人次，通過各種渠道幫助解決職工有關(guān)民生問題、各類訴求50余項。

　　除了在吃、住、行方面為職工做好服務(wù)，該礦還積極建立困難職工檔案，并進行動態(tài)幫扶跟蹤回訪，確保職工關(guān)懷工作落地。5年來，礦井共對159人次困難職工進行幫扶救助，幫助205名困難家庭學子圓了大學夢，資助金額超37萬元。

　　“誰說不當領(lǐng)導就拿不了高薪，在咱礦就能！”

　　與奮斗如影隨形，和幸福環(huán)環(huán)相扣。隨著企業(yè)不斷拓展技術(shù)人員的職業(yè)晉升空間，張大海迎來了新的“高光時刻”——5月份，他被評為“永煤工匠”，考核合格后，即可享受副礦長待遇。

　　為讓更多一線職工進入工匠成長成才通道，該礦站在企業(yè)發(fā)展的高度為職工謀幸福，專門研究制定了工匠選樹管理辦法，定期開展“新橋工匠”培育和選樹工作，促進更多一線職工實現(xiàn)由“工”到“匠”的蝶變，從而實現(xiàn)名利雙收，真正做到發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工，發(fā)展成果與職工共享。