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　　為及時補(bǔ)充骨干力量，持續(xù)提升人力資源管理水平，推動河南能源化工集團(tuán)（簡稱“集團(tuán)公司”或“集團(tuán)”）轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)人力資源部的職責(zé)定位，結(jié)合現(xiàn)有人員狀況及定員情況，現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開招聘部門業(yè)務(wù)管理人員3名，具體事宜如下：

　　一、招聘崗位

序號	崗位	招聘人數(shù)	基本條件
1	副總經(jīng)理	1	1.河南能源在冊職工，認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，熱愛人力資源工作；  2.品行端正，身體健康，責(zé)任心強(qiáng)；  3.本科及以上學(xué)歷，從事人力資源管理及相關(guān)工作5年及以上；  4.應(yīng)聘經(jīng)理崗位的要求1985年1月1日以后出生，應(yīng)聘副總經(jīng)理、高級經(jīng)理的要求1980年1月1日以后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
2	人才管理高級經(jīng)理	1
3	勞動組織管理經(jīng)理	1

　　二、崗位描述及任職資格

　?。ㄒ唬└笨偨?jīng)理

　　崗位描述：協(xié)助部門總經(jīng)理制定并實(shí)施集團(tuán)公司人力資源規(guī)劃，搭建人力資源制度體系，按照“控總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)”要求，負(fù)責(zé)做好定員管理、招聘配置、勞動關(guān)系、人才管理、技能認(rèn)定及薪酬績效等工作，加強(qiáng)外部溝通協(xié)調(diào)及內(nèi)部督導(dǎo)與服務(wù)，持續(xù)提升人力資源管理水平，增強(qiáng)戰(zhàn)略保障能力。

　　任職資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類、工程技術(shù)類等相關(guān)專業(yè)，8年及以上相關(guān)管理工作經(jīng)歷，其中基層人力資源管理或企業(yè)管理工作經(jīng)歷不少于5年，擔(dān)任集團(tuán)公司總部資深高級經(jīng)理（含中級專家）、高級經(jīng)理（含尖端人才）職務(wù)不少于1年，或集團(tuán)公司所屬大型企業(yè)總部人力資源管理部門副職、資深高級經(jīng)理（含中級專家）、高級經(jīng)理（含尖端人才）及以上職務(wù)不少于2年。熟悉國家勞動用工、薪酬管理、機(jī)構(gòu)編制、人才管理、技能認(rèn)定等方面有關(guān)政策法規(guī)，具有扎實(shí)的理論功底及相對豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和較好的文字寫作能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)，敢于突破、善于創(chuàng)新，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬招聘條件。

　?。ǘ┤瞬殴芾砀呒壗?jīng)理

　　崗位描述：負(fù)責(zé)搭建完善集團(tuán)公司員工招聘體系，規(guī)范各類招聘程序和標(biāo)準(zhǔn)；組織制訂年度招聘計劃并牽頭實(shí)施，對權(quán)屬企業(yè)自行開展的招聘進(jìn)行審核、監(jiān)督。負(fù)責(zé)搭建完善集團(tuán)人才管理體系，制定集團(tuán)公司中長期人才發(fā)展規(guī)劃，完善“W”型三通道、員工職業(yè)生涯發(fā)展和各類人才庫建設(shè)工作，通過人才盤點(diǎn)和人才識別，暢通成長通道，創(chuàng)新使用機(jī)制，最大限度發(fā)揮人才效能和潛力。

　　任職資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)，8年及以上人力資源管理工作經(jīng)歷，其中基層人力資源管理或企業(yè)管理經(jīng)歷不少于5年，擔(dān)任大型企業(yè)總部人力資源管理經(jīng)理（含特聘師）及以上職務(wù)不少于2年，能夠熟練使用人才評價及招聘面試工具，熟悉人才評聘及招聘流程，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力和語言駕馭能力，形象氣質(zhì)佳，責(zé)任心強(qiáng)，能夠熟練使用相關(guān)辦公軟件，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬招聘條件。

　?。ㄈ﹦趧咏M織管理經(jīng)理

　　崗位描述：負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司勞動定員、勞動關(guān)系管理制度及工作流程，指導(dǎo)和監(jiān)督權(quán)屬企業(yè)構(gòu)建勞動用工管理制度，及時化解勞動糾紛，防范企業(yè)用工風(fēng)險；調(diào)研內(nèi)外部人力資源市場供需情況，準(zhǔn)確掌握權(quán)屬企業(yè)人力資源現(xiàn)狀，科學(xué)制定勞動用工計劃并組織實(shí)施；規(guī)范員工流動與交流工作，實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)勢共享和價值最大化。

　　任職資格：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)，5年及以上人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任副經(jīng)理（含主任師）及以上職務(wù)不少于2年，熟悉勞動法、勞動合同法、實(shí)施條例等相關(guān)法規(guī)、國家機(jī)構(gòu)改革、編制管理及企業(yè)定員管理方面的政策法規(guī)，具有大局觀念和市場化意識，對集團(tuán)各產(chǎn)業(yè)板塊了解全面，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及組織能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)認(rèn)真、積極熱情；特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬招聘條件。

　　三、招聘程序及有關(guān)要求

　　招聘工作按照報名推薦、資格審查、組織筆試或面試、確定錄用的程序進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2022年5月20日至5月27日

　?。ǘ﹫竺绞剑悍蠗l件的內(nèi)部職工可直接將相關(guān)報名材料發(fā)送至指定電子郵箱（hehuachuan@hnecgc.com.cn），郵件名稱和報名表格式為：應(yīng)聘崗位+姓名。

　?。ㄈ?yīng)聘者要如實(shí)填寫報名表并提供以下資料：

　　1.填寫《河南能源化工集團(tuán)招聘報名表》（見附件），報名表以“應(yīng)聘崗位+姓名”命名；

　　2.本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、獲獎證書、業(yè)績證明等掃描件或復(fù)印件（面試時攜帶原件）。

　?。ㄋ模┯嘘P(guān)要求

　　1.內(nèi)部應(yīng)聘員工經(jīng)錄用后，實(shí)行崗位契約化管理，經(jīng)考核完成契約化指標(biāo)者，薪酬待遇按《河南能源化工集團(tuán)總部機(jī)關(guān)模擬年薪管理辦法（試行）》執(zhí)行。

　　2.錄用后的試用期為6個月，試用期滿考核合格的正式聘用；試用期間考核不合格的，按規(guī)定予以退回原單位。

　　3.各單位要做好宣傳發(fā)動，組織好報名及相關(guān)工作。

　　四、報名聯(lián)系人及咨詢電話：

　　黨委組織部：何華川（0371-69337212）

　　人力資源部：張 華（0371-69337065）

       附件：招聘報名表.docx

　　2022年5月20日