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　　“今年準(zhǔn)備了4條建議，趁還有時(shí)間，再抓緊完善完善?！?月1日上午，永城大地陽(yáng)光明媚，全國(guó)兩會(huì)召開在即，筆者來到游弋工作室的時(shí)候，游弋正專心致志地和幾名年輕工匠交流兩會(huì)建議內(nèi)容。

　　今年是全國(guó)十三屆人大代表游弋履職的第五個(gè)年頭?；厥讕啄觊g的履職經(jīng)歷，游弋的話匣子一下子打開了。

　　發(fā)揮優(yōu)勢(shì)：傳遞基層最真實(shí)聲音

　　在游弋創(chuàng)新工作室，有一個(gè)柜子，里面存放著游弋過去4年佩戴過的“代表證”。拿起一張張“榮譽(yù)的象征”，過往履職的一幕幕涌上游弋心頭。

　　“時(shí)間過得真快！剛當(dāng)上人大代表的時(shí)候很忐忑，都不知道要做什么！”回想起初當(dāng)人大代表，游弋很是感慨，總擔(dān)心自己不能履行好這個(gè)職責(zé)。

　　“人大代表就是代表人民發(fā)聲?！蓖ㄟ^自學(xué)和接受專項(xiàng)集中培訓(xùn)后，游弋的“代表意識(shí)”逐漸增強(qiáng)，履職的腳步也越走越快、越走越穩(wěn)。

　　辛勤耕耘，歲物豐成。在企業(yè)，他下基層，進(jìn)班組，用心聆聽職工們的“心聲”，記錄下每一件亟待解決的問題，把煤礦職工最迫切的心聲帶上全國(guó)兩會(huì)；在社會(huì)，他深入社區(qū)聽民聲，走進(jìn)群眾辦實(shí)事，積極回應(yīng)選區(qū)內(nèi)群眾提出的有關(guān)政務(wù)服務(wù)質(zhì)量等問題，增強(qiáng)人民群眾的幸福感。他還不斷跟其他代表交流學(xué)習(xí)，積極參加實(shí)地視察調(diào)研，發(fā)現(xiàn)問題、推動(dòng)問題的解決，切實(shí)履行好人大代表的責(zé)任和義務(wù)。

　　5年來，游弋履職的足跡遍布中原大地。他圍繞煤炭企業(yè)發(fā)展前景、煤炭企業(yè)亟需解決的問題，以及生態(tài)環(huán)境建設(shè)和做好“六穩(wěn)”，落實(shí)“六?！比蝿?wù)扎實(shí)開展調(diào)查研究，提出可行性建議、意見43條。

　　一件件有溫度、有情懷、高質(zhì)量的建議背后，是游弋不負(fù)重托、依法履職的堅(jiān)實(shí)印記。

　　忠誠(chéng)履職：不少建議得到落實(shí)

　　自2018年以來，游弋主要聚焦于煤炭行業(yè)的熱點(diǎn)和痛點(diǎn)問題，深入山西、山東、安徽等地實(shí)地視察調(diào)研，分別圍繞“僵尸企業(yè)”處置、煤炭行業(yè)技能人才培養(yǎng)、煤炭企業(yè)減費(fèi)降稅等主題，提出建議、意見21條。

　　讓游弋感到欣慰的是，他提出的每一條建議、意見，國(guó)家相關(guān)部門都在逐步完善落實(shí)，有的已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。比如，關(guān)于加快推進(jìn)煤炭企業(yè)技能人才政策的落地。

　　“煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展，不能僅僅依靠現(xiàn)代化設(shè)備，還需要高素質(zhì)人才支撐，高素質(zhì)人才始終是高質(zhì)量發(fā)展的根基?！庇芜f，出臺(tái)政策鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，對(duì)煤炭行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著非凡的意義。

　　2020年10月13日，在全國(guó)人大常務(wù)委員會(huì)全體會(huì)議第二十二次會(huì)議上，就《人大代表如何密切聯(lián)系人民群眾》議題，游弋提出的“建立微信交流群直接與人民群眾對(duì)話交流”的建議，得到栗戰(zhàn)書委員長(zhǎng)的認(rèn)可和高度重視。2021年全國(guó)兩會(huì)期間，全國(guó)“政務(wù)微信”平臺(tái)開始投入使用，并在全國(guó)人大系統(tǒng)推廣應(yīng)用，成為人大代表履職的一條重要途徑。

　　不忘初心：繼續(xù)為煤礦職工發(fā)聲

　　過去的5年，游弋見證了煤炭行業(yè)翻天覆地的變化，他主要提的是關(guān)于煤炭企業(yè)發(fā)展、技能人才成長(zhǎng)等方面的建議。今年兩會(huì)，他聚焦于提高煤礦職工收入，準(zhǔn)備了4條建議。

　　游弋告訴筆者，其中改進(jìn)分配機(jī)制推進(jìn)技能人才政策落地和井下艱苦崗位津貼免繳個(gè)人所得稅兩個(gè)建議均是此前提交過的，但感覺近年來改進(jìn)不明顯，于是今年進(jìn)行補(bǔ)充完善后再次提交。

　　為何對(duì)這兩個(gè)提案如此執(zhí)著？在游弋看來，這兩個(gè)提案的主題，直接關(guān)系著煤炭企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和煤礦工人安全感、獲得感、幸福感的提高，“所以希望能夠盡自己最大的力量，取得最好的效果”。

　　游弋在多次調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于煤礦提供的就業(yè)單一，很難為職工家屬提供合適的工作崗位，單職工家庭普遍成為了煤礦工人家庭的主體，這是煤炭行業(yè)職工區(qū)別與其他行業(yè)職工最顯著的特征。

　　“提出適當(dāng)調(diào)整井下艱苦崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)槊禾科髽I(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，大多是單職工家庭且家庭收入來源單一，這并不適應(yīng)‘人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要’。”游弋說，近年來，國(guó)家在煤礦職工生活、就業(yè)、社會(huì)保障等方面落實(shí)了一大批優(yōu)惠政策，切實(shí)解決了煤礦職工諸多方面的問題，但收入水平偏低依然是制約煤礦職工群眾安全感、獲得感、幸福感提高的重要因素。

　　此外，游弋今年還提出了關(guān)于城鄉(xiāng)醫(yī)保病人去外地就診免開轉(zhuǎn)診證明的建議。

　　榮幸成代表，難忘當(dāng)代表，永遠(yuǎn)是代表。游弋將不負(fù)肩上的責(zé)任，繼續(xù)踐行為民請(qǐng)命、為民服務(wù)的初心和使命……