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　　11月12日，新華財(cái)經(jīng)推出《河南能源深化人事改革實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效》一文，對(duì)今年以來河南能源大力推進(jìn)人事制度改革，實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、收入能增能減、人員能進(jìn)能出”，激發(fā)隊(duì)伍活力，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效進(jìn)行了重點(diǎn)報(bào)道。

　　新華財(cái)經(jīng)北京11月12日電河南能源化工集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“河南能源”）近日消息，今年以來，河南能源大力推進(jìn)人事制度改革，實(shí)現(xiàn)“干部能上能下、收入能增能減、人員能進(jìn)能出”，充分調(diào)動(dòng)“人”的主觀能動(dòng)性，激發(fā)隊(duì)伍活力，實(shí)現(xiàn)提質(zhì)增效。

　　據(jù)介紹，河南能源對(duì)二級(jí)單位全面實(shí)施任期制、契約化管理，與新聘人員簽訂目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格按照考核辦法兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，建立完善“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”的激勵(lì)約束機(jī)制，確保完成任期制契約化經(jīng)營指標(biāo)。

　　截至目前，河南能源實(shí)行任期制契約化管理的經(jīng)營管理人員共計(jì)1538人，所屬煤業(yè)公司的班子成員實(shí)行任期制契約化管理達(dá)到100%，礦廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制契約化管理的比例達(dá)到51%。

　　此外，為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)基層單位的工作積極性，今年河南能源出臺(tái)了《關(guān)于深化煤炭板塊改革的若干舉措》，將干部管理權(quán)全部下放，改革力度之大前所未有。同時(shí)化工板塊也推出了相應(yīng)的改革舉措，極大地調(diào)動(dòng)了基層單位的工作積極性。

　　員工收入方面，河南能源建立了激勵(lì)導(dǎo)向機(jī)制，加快引導(dǎo)馬泰壕煤礦、陳四樓煤礦、趙固一礦、趙固二礦、榆樹嶺煤礦、榆樹泉煤礦等優(yōu)質(zhì)企業(yè)產(chǎn)能釋放，并對(duì)二級(jí)單位實(shí)行增效提成獎(jiǎng)勵(lì)。自今年10月份起，對(duì)超額完成利潤和減虧目標(biāo)的單位加大激勵(lì)力度，將核增工資總額比例由30%調(diào)整至50%，依據(jù)增盈（或減虧）額度，分檔對(duì)二級(jí)權(quán)屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行績(jī)效提成并及時(shí)兌現(xiàn)，真正實(shí)現(xiàn)“干得好就拿得多”。

　　在控員提效方面，河南能源持續(xù)壓縮管理層級(jí)、提高治理效能。推進(jìn)各級(jí)機(jī)關(guān)人員開展全員競(jìng)聘，嚴(yán)控各級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)數(shù)量和人員總量。今年以來，河南能源按照“一線穩(wěn)定、輔助精簡(jiǎn)、機(jī)關(guān)及后勤服務(wù)精干”原則，推進(jìn)結(jié)構(gòu)性減員方案，在2019年實(shí)際完成效率的基礎(chǔ)上，2020年礦井人均效率提升不低于20%，按20%提升后人均效率仍低于600噸/人·年的礦井，按600噸核定在崗人數(shù)；所有礦井2020年底前要滿足國家井下限員規(guī)定。此外，加強(qiáng)勞動(dòng)組織整頓，今年已完成清理規(guī)范勞動(dòng)用工2331人。截至11月8日，河南能源今年已累計(jì)凈減9945人，完成年度凈減員計(jì)劃的99.5%。

　　對(duì)于減下來的人員，河南能源在做好內(nèi)部單位調(diào)劑的同時(shí)，積極開展勞務(wù)和技術(shù)輸出，為員工找出路。從2014年開始，河南能源與富士康建立用工合作關(guān)系，先后派駐1.5萬余名員工到富士康工作，有效提升了人力資源配置效率。目前，河南能源有2800名員工在富士康鄭州科技園工作。2020年以來，河南能源組織對(duì)外勞務(wù)和技術(shù)輸出3188人次。

　　河南能源現(xiàn)有員工17萬人，與同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)相比，勞動(dòng)效率有待進(jìn)一步提升?！拔覀円ㄟ^信息化手段，打造‘?dāng)?shù)智能源’，多上設(shè)備少上人，不斷提高全員勞動(dòng)效率。”河南能源黨委書記、董事長(zhǎng)劉銀志表示。